La motivación no es un
concepto sencillo. Para los psicólogos es difícil describir el impulso que
existe detrás de un comportamiento.
La motivación de cualquier
organismo, incluso del más sencillo, solo se comprende parcialmente;
implica necesidades, deseos, tensiones, incomodidades
y expectativas.
Motivación Intrínseca
Este tipo de motivación es
en donde la persona lleva a cabo un trabajo o acción por gusto o interés
propio, sin esperar una recompensa en ello más que la gratificación que la
propia acción trae.
Motivación extrínseca.
Es aquella donde son los factores
ajenos a la persona, los que impulsan a esta a llevar a cabo ciertas
acciones. En la motivación extrínseca las recompensas, la obligación moral,
social o legal son los propulsores de la persona para cometer o no, ciertos
actos.
Motivación negativa.
Es aquella en donde la
sociedad, la comunidad, la familia o la persona misma guía o presiona la
conducta para evitar cometer acciones que son consideradas negativas.
Motivación positiva.
La
motivación positiva es aquella donde la persona es inducida en un principio a
hacer o aprender algo nuevo o que no es muy gratificante.
Estrategias de motivación en
las organizaciones:
Salarios
estándares, retroalimentación, crecimiento, flexibilidad y clima
organizacional.
No hay comentarios:
Publicar un comentario